취약계층을 정규직으로 채용만 해도 연간 720만원까지 현금 지원을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 정부에서 운영하는 고용촉진장려금은 인건비 부담을 줄이면서도 안정적인 고용 창출을 유도하기 위한 실질적인 지원책입니다. 지금부터 고용촉진장려금 대상자 요건, 신청방법, 제출서류까지 2025년 최신 기준으로 하나하나 정리해드리겠습니다.
모르면 손해 보는 정보
고용촉진장려금이란?
고용촉진장려금은 고용시장 내에서 상대적으로 불리한 위치에 있는 구직자를 채용할 경우, 고용주에게 일정 금액을 인건비 명목으로 지원하는 제도입니다. 특히 청년, 여성, 장애인, 장기실업자 등을 채용한 경우 적용되며, 지원 조건이 명확하고 지급 시기도 빨라 중소기업에서 활발히 활용되고 있습니다. 채용 후 근로자의 일정 요건만 충족된다면 누구나 신청할 수 있어 접근성이 높은 제도입니다.
고용촉진장려금 자세히 알아보기
대상자(지원조건)
지원금을 받기 위해서는 채용한 근로자가 아래 세 가지 중 한 가지에 해당해야 합니다.
🔹 구직 등록자
채용일 이전에 고용센터, 지자체 또는 지정된 기관에 구직자로 등록된 이력이 있어야 하며, 최소 1개월 이상의 실업 상태가 요구됩니다.
🔹 직업훈련 이수자
국민취업지원제도, 여성새로일하기센터 직업훈련, 내일이룸학교, 장애인 직업훈련 등 정부가 인정한 취업지원 프로그램을 수료한 사람으로, 수료 후 12개월 이내에 고용된 경우 대상이 됩니다.
🔹 훈련 이수 면제자
중증장애인, 도서산간 지역 거주자, 부양가족이 있는 여성 실업자 등은 직업훈련 이수 없이도 자격을 인정받을 수 있으며, 이 경우 고용 전 1년 이내 구직 등록과 1개월 이상의 실업 기간을 충족해야 합니다.
대상자 확인 방법
고용촉진장려금은 신청 전, 채용된 근로자가 위 조건을 충족하는지 반드시 사전 확인이 필요합니다.
🔹 구직 등록 여부는 워크넷 또는 고용센터 시스템에서 확인 가능
🔹 직업훈련 이수자는 수료증 또는 이수확인서를 통해 증명
🔹 이수 면제자의 경우에는 관련 증빙서류(장애인증명서, 주민등록등본, 가족관계증명서 등)를 제출해야 합니다
사전에 자격 여부를 확인하고 채용하면 이후 장려금 신청이 훨씬 수월해집니다.
지원금액 및 기간
고용촉진장려금은 기업 규모와 근로자 유형에 따라 아래와 같이 차등 지급됩니다.
🔹 우선지원대상기업·중견기업
6개월 기준 360만원, 연간 최대 720만원까지 지원 가능
🔹 대기업
6개월 동안 180만원, 연 최대 360만원까지 수령 가능
지급은 고용 익월부터 시작해 6개월 단위로 두 차례 나뉘어 이루어지며, 일부 대상자의 경우 최대 2년간 4회 지급이 가능합니다. 다만, 실제 근로자에게 지급한 임금을 초과해 장려금이 지급되지는 않습니다.
지원 인원 기준
사업장에서 몇 명까지 장려금을 받을 수 있는지는 직전 연도 말일 기준 고용보험 피보험자 수에 따라 달라집니다.
🔹 고용보험 가입자가 10인 미만인 경우: 최대 3명까지
🔹 10인 이상인 경우: 전체 인원의 30% 이내 (단, 최대 30명 한도)
예를 들어 20명의 직원을 보유한 사업장은 최대 6명까지, 100명 이상인 경우에도 최대 30명까지만 장려금 신청이 가능합니다.
제출서류
심사 기간을 단축하려면 서류를 정확하고 빠짐없이 준비하는 것이 중요합니다.
🔹 고용촉진장려금 신청서
🔹 고용계약서 사본
🔹 임금 지급 증빙자료 (급여명세서, 이체 내역 등)
🔹 구직 등록 확인서 또는 직업훈련 수료증
🔹 자격 확인용 추가 서류(장애인증명서, 주민등록등본 등)
이 서류들은 온라인으로 스캔본 제출이 가능하며, 사전에 체크리스트로 점검해 누락이 없도록 해야 합니다.
신청방법
고용촉진장려금은 온라인 또는 방문 접수 모두 가능합니다. 신속한 처리를 원한다면 온라인 신청이 더 효율적입니다.
🔹 온라인 신청 절차
고용보험 홈페이지 → 사업주 로그인 → 고용촉진장려금 선택 → 신청서 작성 → 증빙서류 업로드
🔹 방문 신청 절차
관할 고용센터 방문 → 신청서와 서류 일괄 제출
신청 후 온라인 접수는 2주 이내, 오프라인은 2~4주 안에 심사가 진행되며, 승인 후 지원금은 사업주 계좌로 입금됩니다. 단, 반드시 6개월 이상 근무 후 신청해야 한다는 점도 유의해야 합니다.
고용촉진장려금 자주 묻는 질문
실업급여와 장려금은 동시에 받을 수 있나요?
→ 불가능합니다. 실업급여 수령 시 근로자는 실직 상태이므로 고용촉진장려금 자격에서 제외됩니다.
채용 후 근로자가 권고사직을 하면 어떻게 되나요?
→ 고용유지 요건을 만족하지 못하므로 장려금 지급이 중단되며, 이미 수령한 금액의 일부 환수가 이뤄질 수 있습니다.
육아휴직을 하면 장려금은 중단되나요?
→ 고용관계가 유지되기 때문에 자격은 유지되며, 다만 휴직 중에는 지급이 일시 중지됩니다.
맺음말
지금까지 고용촉진장려금 대상자 및 신청방법, 720만원 받는 비법에 대해 자세히 살펴봤습니다. 인건비 절감과 고용 창출이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 좋은 기회이니, 대상 근로자를 채용한 사업주라면 반드시 챙겨보시기 바랍니다. 조건만 맞다면 누구나 받을 수 있는 실질적인 정부지원 혜택입니다.
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